Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia
Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia - Agar keberadaan sumber daya manusia memiliki kontribusi dan peran yang maksimal dalam pencapaian misi dan tujuan organisasi atau perusahaan, perlu dilakukan upaya peningkatan sumber daya manusia secara komprehensif dan terus menerus.
Salah satu upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah dengan melalui pelatihan dan pengembangan.
Pelatihan dan pengembangan memiliki kontribusi besar dalam organisasi karena dapat berfungsi sebagai agent of change terhadap individu dalam organisasi.
Dalam hal ini, pelatihan dan pengembangan mempunyai dua fungsi, yaitu pelatihan dan pengembangan merupakan upaya menyelaraskan antara kompetensi individu dan strategi organisasi ataupun kompetensi organisasi serta pelatihan dan pengembangan dapat berfungsi sebagai perbaikan kinerja individu dalam organisasi.
Pelatihan dan pengembangan dalam hal ini merupakan wahana atau media untuk melakukan injeksi semangat atau mendorong kinerja yang telah ditetapkan. Pelatihan dilakukan sebagai solusi terhadap masalah kinerja individu dan kinerja organisasi.
Dalam perspektif praktik manajemen sumber daya manusia, sering kali dijumpai upaya peningkatan sumber daya manusia dilakukan dengan berbagai penyebutan, yaitu pendidikan formal (formal education), pelatihan (training), dan pengembangan (development). Bahkan akhir-akhir ini muncul istilah pemberdayaan (empowerment).
Post a Comment for "Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia"